METODOLOGÍA

To Adoptify/Adoptificar

 

Verbo

 

  • que las personas y los equipos hagan un uso eficiente de los procesos y la tecnología para trabajar de manera inteligente

 

Las organizaciones que se han "adoptificado" cambian de orugas a mariposas: más rápido, más ágil y más bello.

 

 

Sistema operativo de trabajo

El sistema operativo Microsoft 365

La metodología Adoptify

 

Sistema operativo de trabajo

Adoptic ayuda a las empresas a pasar de digitalizar el actual trabajo, a trabajar de forma digital, como individuo, como equipo, entre equipos, como organización y entre organizaciones.

 

Lo hacemos idealmente en clientes medianos y grandes que han elegido Microsoft365 como su “Sistema Operativo de Trabajo”

 

Un sistema operativo de trabajo

Es el conjunto de herramientas, procesos y comportamientos que aseguran que las personas, los equipos y la organización avancen hacia su objetivo. Es un "obtener resultados a nivel organizacional, de equipo e individual".

 
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El 'Sistema Operativo' Microsoft 365

Confusión

Microsoft ofrece un sinfín de aplicaciones en su suite office 365. Dependiendo de las licencias que haya comprado, pueden ser más de 30 aplicaciones. Para mucha gente, no está claro qué usar para qué propósito de trabajo.

Hábitos de trabajo anticuados

Aunque Office365 se ha reinventado por completo para ser una aplicación SaaS en la nube, mucha gente sigue usando Office365 como si fuera el año 2005, lo que significa que el correo electrónico es la respuesta a todo, una gran cantidad de archivos adjuntos y PowerPoint, Word y Excel.

 

Creemos que las aplicaciones principales de O365 para avanzar el trabajo son Teams, Outlook, Planner, OneNote, OneDrive, SharePoint y el uso colaborativo de las aplicaciones de Microsoft office "antiguas" como Word y PowerPoint. Hemos clasificado la suite O365 completa en las siguientes categorías. Sistema operativo de trabajo, aplicaciones de Higiene, herramientas, Interesante para tener, Ignorar y Administración.

 
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La metodología Adoptify

 

Contamos con una metodología propia llamada Adoptify,  que es un enfoque tangible para transformar el trabajo en "Trabajo Inteligente"

 

utilizando 6 fases

 (As – Is, To-Be, Portafolio, Priorización,  Ejecución, Mejora Continua), 

 

4 ámbitos  (Personas, Proceso, Plataformas y esPacios) y 

 

4 cajas de herramientas (Gestión de Proyectos, Gestión Financiera, Gestión del Cambio y Evaluaciones específicas). 

 

Nuestra metodología tiene una base científica y práctica.   

 

Hemos desarrollado una evaluación de competencias digitales propietaria para Microsoft365, DigComp4M365, para individuos, equipos y organizaciones basada en el Marco de Competencias Digitales de la Unión Europea.  

 

Nos especializamos en el coaching de trabajadores remotos, equipos y líderes basado en evaluaciones científicas de psicólogos industriales de la Universidad de Calgary que se han especializado en el campo de los trabajadores remotos durante más de 15 años. 

Sobre la base de estas evaluaciones podemos entrar en un equipo de dirección y establecer un plan de coaching para el CEO, su equipo y toda la organización para el trabajo remoto e inteligente. 

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