EVALUACIONES

Tenemos una combinación de evaluaciones basadas en nuestra propia propiedad intelectual y evaluaciones basadas en la propiedad intelectual de terceros en nuestra cartera. Evaluaciones de Destrezas Digitales, que nos pueden servir para evaluar la situación actual (el As  -  Is)  y la del futuro (el  To  - Be) de departamentos u organizaciones, evaluaciones de Teletrabajo para individuos, líderes  y equipos,  y además trabajamos con Leesman para realizar encuestas de satisfacción con los espacios de trabajo.  

Destreza Digital

Hemos construido nuestra propia evaluación DigComp4O365 basada en el Marco de Competencias Digitales de la Unión Europea, conocido como DigComp.

DigComp se publicó por primera vez en 2013, como un marco de referencia para apoyar el desarrollo de las competencias digitales de las personas en Europa y se ha actualizado varias veces desde entonces. DigComp describe qué competencias son necesarias hoy en día para utilizar las tecnologías digitales de una manera segura, crítica, colaborativa y creativa para alcanzar objetivos relacionados con el trabajo, el aprendizaje, el ocio, la inclusión y la participación en la sociedad digital.

DigComp fue desarrollado por el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea con el objetivo de proporcionar apoyo científico basado en la evidencia al proceso de formulación de políticas europeas. DigComp es un marco de referencia que describe lo que significa ser digitalmente competente. Ser digitalmente competente es más que poder utilizar el último dispositivo o software. La competencia digital es una competencia transversal clave que significa poder utilizar las tecnologías digitales de una manera crítica, colaborativa y creativa.

DigComp tiene 5 áreas de competencia con 21 descripciones de competencias. DigComp contiene 4 niveles amplios de competencia ( iniciación, intermedio, avanzado, altamente especializado).

Estos 4 niveles también se pueden seguir elaborando en 8 sub niveles ofreciendo una descripción más detallada de los criterios de progresión. Los 8 niveles proporcionan la granularidad necesaria para desarrollar materiales de aprendizaje, evaluar y reconocer la progresión del aprendizaje, y describir las tareas y competencias en detalle. Cada una de las 8 descripciones de nivel representa un paso más por parte de los ciudadanos en tres dominios:

La adquisición del conocimiento de la competencia.

La complejidad de las tareas que pueden manejar.

Su autonomía para completar la tarea.

Adoptic ha diseñado una evaluación que traduce todo esto en escenarios operativos específicos de trabajo usando O365, que indican dónde se encuentra cada individuo en cuanto al nivel de madurez y destreza. Al sumar puntuaciones individuales, podemos llegar a puntuaciones de equipo, departamento y organización. Normalmente utilizamos la Matriz de Madurez de Destreza Digital para nuestro análisis de la situación actual (As - Is) de una empresa como un marco de discusión para la situación de futuro (To – Be).

Teletrabajo o evaluaciones de trabajo distribuidas.

El mundo ha cambiado, y el trabajo distribuido está aquí para quedarse. Como sociedad, de repente pasamos de trabajar juntos en la oficina a trabajar de forma remota sin la formación adecuada, los métodos adecuados, sin una cultura remota establecida y sin expectativas claras. Esto ha dado lugar a la desalineación entre compañeros, de trabajador a líder, líder a trabajador, intra-equipo, etc., lo que ha llevado a frustración, largas horas de trabajo, una sensación de tener que estar siempre ´on line´ y, en muchos casos, una reducción de la producción del equipo en comparación con el aumento individual esperado en la producción.

Muchas empresas de consultoría están tratando de ayudar a los clientes en entornos de teletrabajo sin ningún respaldo científico o métodos basados en la evidencia. Adoptic ha elegido específicamente asociarse con Work EvOHlution, una firma canadiense de psicólogos industriales que han llevado a cabo más de 16 años de investigación en América del Norte y Europa sobre el éxito del teletrabajo. En 2014, con todo ese conocimiento crearon un marco y metodología que fue probado y refinado con más de 200 altos ejecutivos. Esto ha servido como la génesis del ´framework´ de las Capacidades de un Líder Remoto de WorkEvOHlution, y es un punto de referencia único para el trabajo remoto global.

 

Work EvOHlution ha creado evaluaciones psicométricas para trabajadores individuales, líderes y equipos, y sus consultores tienen una gran experiencia entrenando líderes y equipos para tener éxito en el trabajo remoto, experiencia que Adoptic ha licenciado en exclusiva para los mercados de habla hispana.

 

Para ver nuestro offering completo de evaluaciones y coaching para el teletrabajo por favor ver nuestra web de teletrabajo (Spanish only)